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上海闸北炉门鞍钢下属2家上市公司鞍钢股份和攀钢钒钛，分别于2020年和2021年实施了股权激励，对270名高级管理人员和核心技术人员授予了限制性股票。10家符合条件的科技型企业全部实施了股权出售、岗位分红、项目收益分红等中长期激励，年度个人激励可达90万元。三是健全科技创新激励保障机制。以科研机构“试点单位＋试点项目”双突破为目标，在工资总额、激励措施、服务保障等方面给予政策支持，按照“应用尽用、可用尽用”原则，对承担关键核心技术攻关任务等科研团队和骨干人才给予激励保障支持。三、鞍钢集团三项制度改革“13458”体系运行效果通过构建三项制度改革“13458”体系，建立精干的组织机构，推动管理人员能上能下，员工能进能出，收入能高能低，有效激发企业内生活力和动力。（一）企业市场化机制构建取得显著成效，有效激发企业内生活力和动力目前已形成了由“试点变示范、盆景变风景”的市场化改革氛围。国务院国资委等上级部门及外界媒体也对鞍钢改革成效给予好评：三项制度改革在2021年度国务院国资委评估中，得分排名第十，评估为一级（A类）；国企改革三年行动在国务院国资委评估中，排名第九，评估为A级。
上海闸北炉门围绕高端装备、重大工程的应用需求，钢铁研究总院在超高强度钢、高强塑钢、耐磨钢、轴承钢、齿轮钢、经济性耐火不锈钢、低密度钢等方面开展了持续性的研究工作，取得了一系列共性和核心关键技术突破以及工程化应用成果。质量分级是解决无底线成本控制的市场化途径，现阶段我国钢铁产品质量能力评价依然处于起步阶段，但其可以作为钢企对标、质量持续改进、用户选材用材适配性的重要参考。范铁军在题为《中国钢铁行业发展格局及不锈钢行业发展路径探讨》的报告中，结合钢铁行业热点问题和高质量发展新格局，系统分析了当前我国不锈钢行业的发展环境及运行特点。针对我国不锈钢行业高质量发展路径，范铁军提出五点建议：一是加强技术创新。利用红土镍矿的RKEF冶炼技术及规模化生产，能够降低不锈钢生产成本、扩大市场消费，是节能、的不锈钢生产工艺路径。二是推动标准引领发展。一方面，应以标准规范行业发展，行业发展质量。
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